5 powodów, dla których menedżerowie logistyki mają trudności z rekrutacją kierowców samochodów ciężarowych Autor: Kapoklog Logistics

 

Rekrutacja kierowców samochodów ciężarowych staje się coraz trudniejszym zadaniem m.in. dla menedżerów logistyki.

W wyniku połączenia ograniczonej liczby kierowców wchodzących do sektora pojazdów ciężarowych i starzejącej się siły roboczej rekrutacja staje się prawie niemożliwa, a to samo w sobie wiąże się z problemami.

 

Nie mając możliwości rekrutacji nowych kierowców, swoich obecnych, zyskujesz zwiększone obciążenie pracą, co powoduje, że realizacja celów klienta również zaczyna być trudniejsza.

 

Problem ten dotyczy całej branży, a rozwiązania są poszukiwane bardziej niż kiedykolwiek wcześniej. Korzystając z najnowszego raportu FTA, oto 5 powodów, dla których menedżerowie logistyki mają trudności z rekrutacją kierowców samochodów ciężarowych:

1 – Za mało doświadczenia

20% odpowiedzi z ankiety FTA wyjaśniło, że brak doświadczenia kandydatów był powodem, dla którego rekrutacja stała się trudniejsza. W całej branży na menedżerów logistyki wywierana jest znacznie większa presja, aby szybko rekrutować i obsadzać wolne stanowiska, dlatego kluczowe jest odpowiednie doświadczenie.

2 – Redukcja aplikacji

60% z 2000 menedżerów ds. transportu, którzy wzięli udział w ankiecie dotyczącej umowy o wolnym handlu, za trudności w rekrutacji obwiniło małą liczbę aplikacji i brak aplikacji obejmujących pożądany zestaw umiejętności.

3 – Po prostu nie jest „odpowiedni” do tej pracy

Otrzymujesz aplikację i kierowca samochodu ciężarowego, z którym decydujesz się na rozmowę kwalifikacyjną, ma na papierze wszystkie odpowiednie umiejętności i kwalifikacje, ale potem je spotykasz… 15% respondentów stwierdziło, że kandydaci pozbawieni motywacji, osobowości lub niewłaściwego nastawienia to główny powód niezatrudnienia kierowcy.

4 – Brak kwalifikacji

Aby zostać kierowcą samochodu ciężarowego, w szczególności kierowcy klasy 1, wymagany jest wysoki poziom szkolenia, w połączeniu z pragnieniem, aby kierowca miał „czyste konto”, jeśli chodzi o jego prowadzenie, oznacza, że ​​wielu kandydatów nie spełnia standardów, które firmy logistyczne wymagają i muszą zostać odrzucone.

5 – Brak zainteresowania pracą

10% respondentów badania stwierdziło, że po prostu brakuje zainteresowania pracą kierowcy samochodu ciężarowego, co powoduje małą liczbę aplikacji i jest przyczyną trudności w rekrutacji.

Czy jest jakieś rozwiązanie? Może być…

Problemy z rekrutacją stałych kierowców sprawiły, że niektórzy menedżerowie zmuszeni byli kontaktować się z agencjami, aby w krótkim terminie uzupełnić braki. Nie odrzucaj teraz tego rozwiązania, może ci pomóc o wiele więcej, niż obecnie myślisz.

 

Agencje mogą pomóc Ci z wyprzedzeniem zaplanować pracę i zmniejszyć presję związaną z wyszukiwaniem kierowców i oceną ich kwalifikacji. Nie siedź więc samotnie i nie stresuj się, istnieje pomoc, a rozwiązaniem może być agencja.

 

Aby uzyskać więcej informacji na temat usług agenta spedycyjnego w Chinach, skontaktuj się z firmą Kapopklog Logistics.